Team-/Organisationsberatung

Leistungsfähigkeit in Organisationen ist eng verknüpft mit der Fähigkeit, auf sich verändernde Bedingungen, extern wie auch intern, flexibel eingehen zu können.

Ich begleite Ihre Entwicklungsprozesse, suche gemeinsam mit Ihnen nach neuen Lösungen, um so die Organisation zu stärken, mit ihrer Struktur, ihren Aufgaben und ihrer Kultur auf die neuen Anforderungen zu reagieren. Analysieren, gestalten und steuern sind wichtige Aufgaben bei diesem Prozess. Gleichzeitig soll dieser Lernprozess in der Organisation durch die Beteiligung der Mitarbeitenden mitgetragen und verankert werden.

Mögliche Inhalte einer Team-/Organisationsberatung:

  • Begleitung von Reorganisationen, Fusionen etc
  • Klären/optimieren von Zusammenarbeit in oder zwischen Teams
  • Teamentwicklung bei neu zusammengesetzten Teams
  • Teamberatung bei Führungsfragen oder Konflikten
  • Moderation von Klausurtagen